Как решить проблему отсутствия подписанного трудового договора, оформления печати в трудовой книжке и отработки 14 дней при желании уволиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. В данной ситуации без заключенного трудового договора сотрудница не может работать законно. В случае желания уволиться, необходимо написать заявление об увольнении и представить его руководству предприятия. Согласно законодательству, увольнение может быть осуществлено в день обращения работника с заявлением, но предупреждаем, что в данной ситуации есть риск претензий со стороны работодателя в будущем.

Перед решением данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с документами, которые Вам были выданы при приеме на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу.

Если у Вас нет подписанного трудового договора, то Вы можете связаться с работодателем и потребовать его подписания. Если работодатель не предоставляет договор, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Если Вы решили уволиться, то необходимо уведомить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Отработка 14 дней по соглашению сторон может быть отменена, если работодатель предоставляет письменное согласие на ранний уход. В случае, если трудовой договор не был подписан, то рекомендуется при уведомлении о намерении уволиться указать основанием увольнения, которое должно соответствовать условиям заключенного с работодателем договора (например, инициативное увольнение с соблюдением двухнедельного срока).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 57 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора"; - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Неподписанный трудовой договор"; - Статья 67 Трудового кодекса РФ "Начало работы по трудовому договору"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о прекращении трудового договора работником"; - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о прекращении трудового договора"; - Статья 80.1 Трудового кодекса РФ "Досрочное прекращение трудового договора по инициативе работника".

Ответ на вопрос о том, необходимо ли отрабатывать 14 дней или можно уйти одним днем, зависит от условий трудового договора и решения работодателя.