Как избежать проблем на работе: что делать без подписанного трудового договора и регистрации работы в трудовой книжке

Ключевым моментом в данной ситуации является факт отработки 2 дней без подписания трудового договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен заключить договор до начала выполнения трудовых обязанностей.

Поэтому, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для оформления правильного порядка разрыва отношений с работодателем. Вы можете отказаться от продолжения работы в данной компании, указав причину разрыва трудового договора.

Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо попросить работодателя делать корректировки в трудовой книжке, исключив из нее запись о работе в данной компании на указанных вами датах.

Кроме того, в случае любых конфликтов или споров с работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения этой ситуации рекомендуется следующее:

1. Нужно связаться с отделом кадров и попросить их удалить запись о внесении информации в трудовую книжку, поскольку вы не подписали трудовой договор и не работали в компании.

2. Если отдел кадров отказывается удалить запись, следует обратиться в Российский Пенсионный фонд с просьбой о коррекции данных в застрахованных лицах.

3. В случае если ни отдел кадров, ни Пенсионный фонд не реагируют на ваше обращение, нужно обратиться к юристу с целью защиты своих прав и интересов.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 57. Трудовой договор и его форма Статья 67. Запись в трудовой книжке Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 83. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя