Как уволиться с работы без трудового договора: правовые аспекты и вопрос об отработке 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении без объяснения причин за 2 недели до увольнения. Однако, если в трудовом договоре или в коллективном договоре прописаны условия отработки срока после написания заявления об увольнении, работник должен выполнить эти условия. Если у работника нет трудового договора, следует обратиться к работодателю для получения копии договора. Если копии договора нет и не проводилась никакая процедура оформления трудовых документов, то отработка 2 недель не является обоснованной.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Подтверждение факта устройства на работу, например, копия приказа о приеме на работу, или договора.

2. Если трудовой договор был заключен, его копия.

3. Копия уведомления о предстоящем увольнении, которое следует направить работодателю в письменной форме. Кроме того, в уведомлении необходимо указать причину увольнения, например "сокращение штата", "смена места жительства", "другие личные обстоятельства".

Если увольняющийся сотрудник не желает отрабатывать 2 недели, ему следует в письменной форме обратиться к работодателю с просьбой освободить его от этой обязанности. Если работодатель настаивает на отработке, то необходимо уточнить, были ли в трудовом договоре условия об отработке при увольнении. Если таких условий не было, то отработка необязательна. В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ увольняющийся работник должен отработать только необходимый законом срок, который в данном случае составляет 3 рабочих дня с момента уведомления работодателя.

статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" и статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работников и работодателей"