Как уволиться без трудового договора? Вопросы о заявлениях, сроках и отработке

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию посредством написания заявления. Однако, для того чтобы работодатель мог осуществить расчеты с работником, необходимо, чтобы был подписан трудовой договор. Если же трудовой договор не был подписан, то работник может написать заявление об увольнении день в день, но расчеты будут осуществлены на основании фактически отработанных дней. В данном случае, если работнику необходимо перестать работать с момента написания заявления, работник может предупредить работодателя об этом и договориться о предоставлении оплаты за эти дни.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.
2. Заявление о приеме на работу, написанное работником.
3. Копия переписки (или иной документ) с работодателем, подтверждающая согласование условий приема на работу и дату начала работы.

В данном случае, при отсутствии подписанного трудового договора, следует руководствоваться ст. 72 Трудового кодекса РФ, которая сроки предупреждения об увольнении определяет не менее чем за две недели.

При прохождении испытательного срока, работник вправе прекратить трудовой договор досрочно без предупреждения и объяснения причин.

Таким образом, если работник прошел испытательный срок, то он вправе уволиться день в день без предупреждения и объяснения причин. Если испытательный срок не был пройден, необходимо предупредить работодателя о своем намерении уйти не менее чем за две недели до даты увольнения и договориться о предстоящих условиях расчетов.

Статьи 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации.