Как уволиться без проблем: правила по отработке 14 дней и заявление на увольнение без претензий

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию и по уведомлению работодателя в письменной форме в любое время прекратить трудовой договор. Однако, работодатель имеет право потребовать, чтобы работник отработал определенный срок до увольнения, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением между сторонами трудового договора. В случае, если в трудовом договоре не указана обязанность работника отработать определенный срок до увольнения и нет иных юридически значимых документов, предусматривающих такую обязанность, работник может уволиться в любое время без предоставления работодателю уведомления об отработке определенного срока. Для подачи заявления на увольнение необходимо написать заявление в письменной форме и передать его работодателю под расписку или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законы РФ, регулирующие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.
3. Определение прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым договором.
4. Доказательства того, что в трудовом договоре не указано о необходимости предварительного уведомления о намерении уволиться и отработки 14 дней.
5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Для защиты своих прав работник может обратиться к профсоюзу, комиссии по трудовым спорам или юристу.

статья 77 Трудового кодекса РФ "Прием на работу и заключение трудового договора" статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора" статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды разрешенных отступлений от трудовых правил, коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов работодателя"