Как правильно написать заявление на увольнение? Вопросы об отработке, болезни и неявке на работу

Работник имеет право в случае болезни предоставить работодателю больничный лист, подтверждающий невозможность выполнения трудовых обязанностей в течение определенного периода. Работодатель обязан уважать права работника на болезнь и не может наложить дисциплинарное взыскание на работника, имеющего открытый больничный лист. Однако, работнику следует своевременно уведомить работодателя об обстоятельствах, препятствующих выполнению трудовых обязанностей из-за болезни. В случае нарушения работодателем прав работника на больничный лист, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Для полного решения данного вопроса необходима дополнительная информация, однако, если предположить, что работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то для решения вопроса потребуются следующие документы:

• Заявление об увольнении;
• Копия трудового договора между работником и работодателем;
• Больничный лист;
• Свидетельства об отработке работником положенного законодательством срока уведомления о намерении прекратить трудовой договор (в соответствии с статьей 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, при заболевании работника, уволение которого согласовано с работодателем, исполнение им своих трудовых обязанностей может быть приостановлено на время болезни, указанное в медицинском документе, подтверждающем временную нетрудоспособность. Если работник находится в заболевании в период уведомления о намерении прекратить трудовой договор, он вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей до окончания больничного листа.

Таким образом, если работодатель поставит неявку на работу при наличии открытого больничного листа, работнику рекомендуется обратиться в инспекцию труда или в суд, предоставив документальные доказательства своей временной нетрудоспособности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Продолжительность рабочего времени при временной нетрудоспособности работника" - Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника" - Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 25 "Выплаты по временной нетрудоспособности"