Как правильно написать заявление на увольнение и реагировать на вызов на ревизию: советы для автора в случае болезни

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление об увольнении по собственному желанию должно оформляться в письменной форме и подаваться лично работником. Однако, если работник находится на больничном, он может направить заявление об увольнении по собственному желанию с места лечения через лечащего врача, который должен подтвердить подлинность подписи работника.

Если работнику в связи с его состоянием здоровья невозможно присутствовать на ревизии, то работник должен предоставить медицинское заключение, подтверждающее данное обстоятельство. Администрация организации должна учитывать такую ситуацию и не принуждать работника к действиям, противоречащим его состоянию здоровья.

В случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом и в дальнейшем возникнут претензии со стороны работодателя по поводу ревизии, решение данного спора может быть принято только судом на основании доказательств.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. Это документ, который вы уже написали.

2. Документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность на момент ревизии. Например, заключение врача о вашем состоянии здоровья или больничный лист.

3. Трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудоустройством. Это могут быть, например, документы, подтверждающие ваш стаж работы в данной организации, приказы о назначении на должность и т.д.

4. Копия запроса на проведение ревизии и другие документы, связанные с данной процедурой.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и помощи в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на вынуждение работника к служебным действиям". 2. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы". 3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".