Вызов на ревизию в ночное время: права работника и ответственность, необходимые документы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе проводить ревизию исполнения трудовых обязанностей работником на его рабочем месте в установленном порядке, который должен быть определен локальными нормативными актами. При этом, работодатель должен учитывать права и интересы работника, включая соблюдение режима труда и отдыха.

Для работающих матерей-одиночек, у которых дети не достигли 14-летнего возраста, предусмотрена охрана труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе ограничение проведения ревизии в ночное время.

Если работник материально ответственный, то он может быть привлечен к ответственности за причиненный ущерб, если имеются соответствующие основания и доказательства. Однако, вопрос о возможности оплаты времени, затраченного на проведение ревизии, должен быть регулирован локальными нормативными актами работодателя.

Рабочее расписание и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник, содержат информацию о том, какие часы являются рабочим временем и когда работник не должен находиться на работе. Если вызов на ревизию приходится на ночное время, работник должен подтвердить, что он не должен был находиться на работе в это время.

По законодательству Российской Федерации, при проведении инвентаризации (ревизии) основанием для отказа в участии является уважительная причина, такая как например невозможность участия в ревизии в связи с заботой об несовершеннолетнем ребенке в ночное время. Если у работника есть такая причина, то он может запросить изменение времени проведения ревизии в связи с заботой о ребенке.

В случае, если работник является матерью-одиночкой и заботится о несовершеннолетнем ребенке, компания обязана принимать все необходимые меры, чтобы снизить вредное воздействие на семью и дать возможность работнику заботиться о ребенке.

В данной ситуации, при отсутствии подписанных документов, требующих участия в ревизии, важно обратиться к представителям работодателя для уточнения конкретных правил и условий, а также обсудить возможность изменения времени проведения ревизии в связи с заботой о ребенке, если это необходимо.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

1. Трудовой кодекс РФ. Статья 114. Режим работы по соглашению сторон трудового договора.
2. Трудовой кодекс РФ. Статья 119. Вынужденное простое работника.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение установленных законодательством предписаний о трудовой дисциплине.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27.1. Нарушение порядка организации и проведения охраны труда, а также обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
5. Конституция Российской Федерации. Статья 37. Защита материнства, детства и семьи.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.35. Нарушение порядка оплаты труда.