Недостача на складе: опыт уволенного кладовщика и вызов на ревизию.

Бывший работодатель имеет право провести ревизию, однако только при условии заключения соответствующего договора с определенными правилами и сроками проведения. Однако, если ревизия связана с исследованием недостачи, которая была обнаружена во время работы уволенного кладовщика, то бывший работодатель также может обратиться с заявлением в полицию в связи с возможным нарушением закона и ущербом для компании. В целом, если бывший работодатель обладает доказательствами наличия недостачи товаров или денежных средств, который могли быть связаны с работой кладовщика, то он может обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием срока работы. 2. Запись в трудовой книжке о трудоустройстве и увольнении. 3. Документы по проведению ревизии, в том числе акты обнаружения недостачи. 4. Документы, подтверждающие факт вычета недостачи из заработной платы уволенного кладовщика. 5. Документы, подтверждающие факт требования бывшим директором провести ревизию после увольнения работника. На основании этих документов юрист сможет оценить правомерность требования работодателя провести ревизию после увольнения, а также потенциальную ответственность работника за возможную недостачу.

статья 116 Трудового кодекса РФ "Дата увольнения работника", статья 241 Трудового кодекса РФ "Сроки и порядок выплаты заработной платы", статья 81 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности".