Перераспределение обязанностей на складе: кто временно заменяет кладовщика и диспетчера, какие документы нужно оформить

Для оформления перевода сотрудников следует использовать приказ о переводе работников или приказ о временной замене. При этом необходимо учитывать, что перевод работника на другую должность возможен только с его согласия. В случае временной замены сотрудника, также следует оформить приказ о временном трудоустройстве другого человека на соответствующую должность.

Для оформления ваших конкретных ситуаций необходимо знать больше деталей и уточнений. Например, перевод был оформлен на определенный срок или на неопределенный срок? Каковы особенности компенсации за исполнение обязанностей на другой должности?

Ответ на вопрос о том, требуются ли заявления от работников и что нужно от кадрового персонала, зависит от внутренних правил и процедур организации. В подобных ситуациях необходимо обратиться к кадровому отделу или юридическому консультанту, чтобы уточнить требования и правила организации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы и процедуры:

1. Письменное заявление кладовщика о перераспределении обязанностей в период его отпуска.

2. Письменные заявления диспетчера и временного сотрудника о временном переводе на место друг друга.

3. Письменное согласие временного сотрудника на работу в организации.

4. Уведомление всех работников о перераспределении обязанностей.

5. Соответствующие записи в трудовых книжках и нарядах-допусках.

Для оформления документов необходимо обратиться к кадровому персоналу организации, который сможет сформировать необходимый пакет документов и поможет в правильном оформлении записей в трудовых документах. Без заявлений и согласий от работников не обойтись, так как в их отношении должны быть выполнены все требования закона.

Требуется уточнить, о каком законе идет речь, чтобы определить, какие статьи применимы в данной ситуации. Если же речь идет об трудовом законодательстве Российской Федерации, то для решения вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях приостановления трудовых отношений;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об условиях перевода работника на другую работу;
• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменениях в организации, вызывающих изменение условий трудового договора.

В данной ситуации не требуется заявлений от работников, но кадровый персонал должен составить приказы о переводе и временном трудоустройстве с учетом приведенных статей Трудового кодекса.