Завершение инвентаризации на складе: влияние на увольнение кладовщика и правомерность требований руководства

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено запрета на выдачу материалов со склада во время проведения инвентаризации. Однако, акт недостачи может иметь силу и быть использован в качестве основания для привлечения работников к ответственности, если он составлен в соответствии с установленными требованиями и содержит достаточно доказательств о факте возникновения недостачи. Требования руководства организации о продолжении работы до окончания инвентаризации также вполне правомерны, если инвентаризация проводится в соответствии с установленными процедурами и требованиями.

Для полноценного решения данного вопроса при желании выйти на новый уровень правовой дискуссии, вам необходимо обратиться к квалифицированным юристам, осведомленным в данной области, предоставив все обстоятельства и документы дела.

В свою очередь, отмечу, что на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ и ст. 79 Трудового кодекса РФ выход из числа работников происходит по истечении установленного срока трудового договора, а также в случае увольнения по соглашению сторон, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником).

Поэтому, если у вас есть заявление на увольнение, а также договор о трудоустройстве с последним днем работы, работодатель не имеет права задерживать вас на работе. Также следует учесть, что список документов, необходимых для решения данного вопроса, может зависеть от многих факторов, таких как условия вашего трудоустройства, заключенное между вами и работодателем договорное соглашение, положения коллективного договора и т.д.

Статья 310 Трудового кодекса РФ - Сроки предоставления отпуска по желанию работника

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работников по выполнению трудовых обязанностей

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статьи 242, 243 Гражданского кодекса РФ - Ответственности лиц за причинение вреда имуществу организации.

Статьи 156, 157, 159 Трудового кодекса РФ - Ответственности работника за нарушения трудовых обязанностей.