Как получить дополнительную выплату за работу старшего кладовщика и кладовщика в организации

Здравствуйте! Решение о выплате прибавки к зарплате за выполнение дополнительной работы принимается работодателем на основании внутреннего документа, например, приказа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сумма оплаты труда устанавливается по договоренности между работником и работодателем в рамках трудового договора. При этом общая сумма выплат не должна быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Поэтому Вам следует обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть вопрос о выплате прибавки к зарплате работнику, выполняющему дополнительную работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 66 ТК, работник имеет право на дополнительную оплату труда, если ему поручены обязанности, не входящие в его должностные обязанности.

Также стоит обратить внимание на ст. 59 ТК, где регулируется вопрос об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать трудовую документацию данной организации, трудовой договор и приказы работодателя о переводе старшего кладовщика на новые должностные обязанности. Если в документах указаны новые должностные обязанности старшего кладовщика, которые не были оговорены в его трудовом договоре, то он имеет право на дополнительную оплату за свою дополнительную работу.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 79. Квалификационный уровень работника. Статья 73.5. Изменение условий труда. Статья 74.1. Надбавки и компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Статья 136. Распределение рабочего времени.