Неправильный перевод и выплата за статус старшего кладовщика: моя история и права работника

Перед тем, как принять решение по данному вопросу, необходимо провести юридическую экспертизу действующих документов, урегулирующих трудовые отношения в организации, а также проверить, были ли законны переводы работника на новую должность и его оплата за соответствующую работу. Если официальные переводы и оплата за труд выполнены незаконно, то работник вправе предъявить письменный претензионный порядок требований о выплате причитающейся доплаты и официального перевода на старшего кладовщика. Однако, без анализа конкретных документов, что заставило начальство организации принять решение о переводе работника в подменные и на какой основе, сложно определить законность таких решений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, на которую работник был принят на работу.
2. Приказ о переводе на должность старшего кладовщика, если такой был выдан работодателем.
3. Учетную карточку работника, в которой должны быть отражены переводы и изменения должностей.
4. Трудовую книжку с отметками о переводах и изменении должностей.

Если работодатель не выдал приказ о переводе на должность старшего кладовщика и не оформлял изменение должности в учетной карточке и трудовой книжке, то работник оставался кладовщиком. В этом случае он имеет право на пересмотр ставки оплаты труда с учетом фактически выполненных обязанностей.

Относительно вопроса о переводе на должность подменного старшего кладовщика следует отметить, что работодатель имеет право переводить работников на другие должности с их согласия. Однако это возможно только в случае, если такой перевод не нарушает законодательство и не приводит к ухудшению условий труда. Если перевод на должность подменного старшего кладовщика осуществляется без согласия работника и без учета его прежних обязанностей, то такое действие может быть признано незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 33, 72, 73, 74), Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 19), а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и права работника в Российской Федерации.