Работа кладовщика в детском саду и права работника: вопрос законности отпуска в выходной день

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск в выходной день без согласия работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника с учетом его желания и удобства. Если работник не согласен с таким графиком отпуска, он имеет право отказаться от него и требовать, чтобы отпуск был предоставлен в соответствии со своими желаниями и предпочтениями.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам не реже чем один раз в году с сохранением заработной платы в размере не менее двух недель. Отпуск должен предоставляться в нерабочие дни, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Также нужно изучить трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Если в нем предусмотрены условия, касающиеся отпуска, то работодатель может предоставлять отпуск в выходные дни согласно договоренностям.

Если же трудовой договор не содержит соответствующих условий, то работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск в выходной день без его согласия. Такие действия работодателя являются незаконными.

Для окончательного вывода и решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретным трудовым договором и дополнительными материалами, связанными с данным случаем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 117, 118, 119) - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления" (статья 6)