Несвоевременная выплата ЗП, ревизия и увольнение: история работы кладовщика в ООО

Здравствуйте, судя по описанию, ситуация, о которой Вы говорите, является нарушением работодателя правил трудового законодательства Российской Федерации. Так, работник имеет право на получение своей заработной платы не реже, чем один раз в месяц, а также на возмещение переработки в размере не менее чем 1,5-кратного размера часовой тарифной ставки за работу в ночное время и сверхурочной работе.

Для защиты своих прав Вам необходимо написать заявление о выплате задолженной заработной платы. В случае если работодатель откажется выплатить Вам деньги, воспользуйтесь правом на обращение в суд. Необходимо также уточнить, как будет происходить выплата (безналичным способом или наличными) и внимательно проверить правильность расчета зарплаты, чтобы избежать возможных ошибок и потерь. Если Вы покинете РФ, то можете доверить своему представителю в России переговоры с работодателем и получение денежных средств на Ваш банковский счет.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Заявление об увольнении (подтверждение факта увольнения).
2. Трудовой договор (официальный документ, который устанавливает условия труда).
3. Табель рабочего времени (документ, отражающий фактически отработанное время).
4. Расчетный листок за последние 3 месяца (доказательство неуплаты зарплаты).
5. Копия жалобы в инспекцию труда (возможно, понадобится для обращения за защитой прав работника).
6. Квитанция об уплате государственной пошлины (при подаче искового заявления в суд).

Для возврата задолженности по зарплате наиболее эффективным способом является обращение в суд. Это может быть сделано через представителя, если вы уже улетаете из России. Стоит учитывать, что если суд удовлетворит вашу жалобу, то работодатель будет обязан выплатить вам должную сумму, включая компенсацию за моральный вред.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Гарантии по выплате заработной платы в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Статья 138. Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате.