Несвоевременная выплата зарплаты и увольнение: что рискует директор

Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, руководитель организации, не выполнивший обязательств по выплате заработной платы или иных выплат, предусмотренных законодательством, может быть привлечен к административной ответственности в форме наложения штрафа. В случае неисполнения судебного акта или решения арбитражного суда по взысканию заработной платы работника руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности в форме штрафа или административного ареста. Также возможно возбуждение уголовного дела по статье 201 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил выплаты заработной платы".

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, а также любых дополнительных соглашений к нему.
2. Расчетный листок заработной платы, подтверждающий задолженность по выплате работнику заработной платы.
3. Документы, подтверждающие финансовое состояние предприятия, такие как бухгалтерские балансы, отчеты о прибылях и убытках за соответствующий период.

Требуется также уточнить, существуют ли договоренности между работником и работодателем относительно сроков выплаты заработной платы, а также по каким причинам срок задержки настоял. Эти обстоятельства могут повлиять на ответственность директора и последующие меры, принимаемые в этом случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников".
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату за период работы".
3. Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".
4. Статья 286 Уголовного кодекса РФ "Нарушение правил выплаты заработной платы".