Несвоевременная выплата отпускных и зарплаты в конце месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме, включая отпускные, в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда, работник имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Хорошо, я отвечаю как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса о не выплаченных отпускных и зарплате за последний день месяца, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который содержит информацию о ваших правах и обязанностях, включая оплату труда и отпускные.

2. Заявление о выплате задолженности по Зарплате и Отпускным. В заявлении необходимо указать сумму не выплаченных денег, даты нарушения выплаты, а также причины задержек (если они указаны).

3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты и отпускных. Это могут быть выписки из заработной платы, расчетные ведомости и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт обращения к работодателю с требованием выплатить задолженность. Это может быть копия письма или заявления, которые вы отправляли работодателю.

5. Свидетельские показания (если таковые имеются), подтверждающие факт не выплаты зарплаты и отпускных.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, наиболее вероятными статьями, которые могут быть применены в данной ситуации, являются: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работникам", - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление и выплата отпускных", - Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".