Работа без трудовой: расчет за май и выплата зарплаты в конце месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня текущего или следующего за ним месяца, в зависимости от условий трудового договора или коллективного договора. Таким образом, если у работника договор предусматривает выплату зарплаты в конце месяца, то работодатель должен рассчитать заработную плату за май в конце мая.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий заключение такого договора (например, приказ о приёме на работу), если такой договор был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы за период работы (например, расчётные листки, платежные ведомости и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия начисления заработной платы (например, приказы об увольнении, документы, подтверждающие досрочное расторжение трудового договора и т.д.).

Исходя из представленных данных и учитывая, что зарплата выплачивается в конце месяца за работу в течение этого месяца, работник должен получить заработную плату за май в конце мая. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статья 17 Трудового кодекса РФ: оплата труда должна производиться не реже чем один раз в месяц.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня приема на работу.

Статья 143 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан выдавать выплаты в соответствии с установленными договором труда и законодательством РФ сроками (но не реже чем один раз в месяц).