Увольнение по желанию: расчет при уходе или в конце месяца?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение расчета по всем действующим трудовым отношениям не позднее трех рабочих дней со дня предъявления им соответствующего требования. В этом случае работник имеет право на получение зарплаты за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Следует уточнить детали расчета у работодателя.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и приказам организации, в которой работает сотрудник. Трудовой кодекс РФ определяет, что при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель обязан произвести расчет по окончании последнего рабочего дня. Таким образом, сотрудник должен получить расчет по окончании рабочего дня, особых документов для этого предоставлять не нужно. Если работодатель не выполнил свою обязанность по производству расчета, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения необходимой помощи.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты среднего заработка при прекращении трудового договора", статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата и расчет при увольнении по собственному желанию", статья 139 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки за просрочку выплаты среднего заработка при прекращении трудового договора".