Увольнение по собственному желанию: документы и статьи, которые нужно знать при уходе из компании.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию генерального директора, утвержденный перечень оснований для расторжения трудового договора с работником не распространяется, в связи с чем увольнение будет производиться по основанию статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации о соглашении сторон о прекращении трудового договора. В соответствии с пунктом 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должны быть выданы трудовая книжка и справка о работе с указанием должности, периода работы и среднего заработка за весь период работы.

Для увольнения по собственному желанию вам не нужны особые документы. Вам следует подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с трудовым кодексом РФ. В заявлении вы должны указать причину увольнения, а также желаемую дату увольнения.

При увольнении по собственному желанию вам должны выдать следующие документы: - трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора; - справку об отработанном времени и выплаченных заработных платах (форма Т-53); - расчётный листок по заработной плате за последний месяц работы.

Также, если вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, вам должны выдать документы, подтверждающие выплату этой компенсации.

Статьями, применимыми к данному вопросу, являются:

• Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"
• Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные документы при увольнении работника"

Согласно статье 78 ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством РФ и коллективным договором или трудовым договором. При увольнении по данной статье работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и справку о заработной плате (если таковая обязательна по законодательству или коллективному договору).

В соответствии со статьей 84 ТК РФ, при увольнении работник имеет право на получение выходных документов, включающих в себя:

• трудовую книжку с записью о работе и расчете средней заработной платы за весь период работы;
• справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
• документы, подтверждающие право на социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, при увольнении по собственному желанию работника должны применяться статьи 78 и 84 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справку о заработной плате и другие выходные документы, если таковые имеются.