Увольнение по собственному желанию при уходе на пенсию: положительные и отрицательные стороны

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, в том числе в связи с уходом на пенсию. Таким образом, правильность указания в трудовой книжке причины увольнения по желанию работника не вызывает сомнений. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено выплата каких-либо компенсаций при достижении пенсионного возраста, то работнику они должны быть выплачены в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию, написанное работником.
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Трудовая книжка, в которой должно быть указано, что причиной увольнения было уход на пенсию.
4. Разъяснительное письмо работодателя, в котором должно быть указано, что увольнение работника произошло в связи с уходом на пенсию.

Относительно компенсаций, стоит указать, что если работник ушел на пенсию по старости, то ему полагается одноразовая выплата, размер которой устанавливается законодательством. Если же работник уволился по собственному желанию, то он не имеет права на данную выплату.

Статьи 77, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.