Права рядового ВС РФ на увольнение по собственному желанию и требования к справкам о доходах при уходе с работы

Заместитель политического руководителя имеет право запросить справку о доходах с предполагаемого места работы в соответствии со статьей 51 пунктом 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". В целях восстановления правильности и полноты документов было принято решение о возвращении рапорта. В качестве уважительной причины к увольнению с места службы может быть признана неспособность с текущей заработной платой содержать семью.

Для решения этого вопроса, для начала, следует обратиться к соответствующим нормам законодательства о военной службе и увольнении с военной службы. Как вы правильно отметили, основанием для увольнения по собственному желанию является статья 51 пункт 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", который предусматривает написание рапорта о собственном желании увольнения с дальнейшим его рассмотрением руководством воинской части.

В соответствии с пунктом 4 указанной статьи документы, необходимые для рассмотрения рапорта, могут определяться Министерством обороны РФ. В соответствии со статьей 51 пункт 6 военнослужащий должен приложить к рапорту справку о доходах с места службы и справку о доходах с предстоящего места работы, а также иные справки, если это требуется законодательством о труде. Таким образом, по формальным требованиям зам. полит комиссара в рапортуемому указанных справок требовать имел право.

Однако, на решение вопроса о рассмотрении данного рапорта необходимо также учитывать причину написания рапорта о собственном желании увольнения. В соответствии со статьей 51 пункт 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", представление о собственном желании увольнения с военной службы рассматривается начальником (командиром) воинской части в течение семи дней со дня его представления. Решение начальника (командира) воинской части может быть оспорено в установленном порядке.

В данном случае, если вы не можете на вашу зарплату содержать семью и решили перейти на более высокооплачиваемую работу, ваше желание уволиться может быть признано уважительным. Однако, военнослужащий должен иметь на момент увольнения с военной службы профессиональные навыки и качества, соответствующие должности, на которую он собирается устроиться. Этот вопрос также может быть рассмотрен начальником (командиром) воинской части, в случае возникновения сомнений в профессиональных качествах военнослужащего.

Таким образом, для решения вопроса об увольнении по собственному желанию необходимо представить рапорт в соответствии с установленными требованиями и обратиться к начальству воинской части для рассмотрения данного вопроса.

Статья 51 пункт 6 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применима к данной ситуации. Однако, для ответа на вопрос о правомерности требований заместителя по политической части необходимо также обратиться к другим статьям закона.

В соответствии с пунктом 6 статьи 51 "при поступлении заявления о выходе (увольнении) государственного гражданского служащего на работу в другую организацию, ко всем документам, предусмотренным пунктами 2-5 настоящей статьи, прилагаются документы, подтверждающие доходы заявителя с места работы и со стороны, в которую он устраивается, если обязательство об их представлении содержится в договоре трудового найма (контракте гражданско-правового характера) на новое место работы".

Таким образом, если требование о предоставлении справки о доходах с предстоящего места работы содержится в трудовом договоре на новое место работы, то заместитель по политической части имеет право требовать ее предоставления в соответствии со статьей 51 пункт 6 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Однако, если такого требования нет, то требование заместителя по политической части не соответствует законодательству.

Что касается причины увольнения, то в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственный гражданский служащий может быть уволен по собственному желанию, если это не нарушает интересы государства и законных прав и интересов других лиц. Таким образом, если уважительность причины увольнения будет оспорена, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, заявитель должен будет доказать, что его причина увольнения уважительна.