Какие права и обязанности при уходе с работы по собственному желанию или по статье

На основании Федерального закона от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" работодатель имеет право уволить работника по существенным условиям трудового договора (статья 81 ТК РФ). Если работник не выполнил условия трудового договора, в том числе и расчётное время работы, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание (статья 192 ТК РФ). Однако для увольнения работника по статье 81 ТК РФ требуется соблюдение определенных законодательных требований, в том числе уведомление работника за 3 дня до принятия решения об увольнении. Аттестационная комиссия может проводиться в случае необходимости оценки профессиональных качеств работника в рамках оценки его трудовой деятельности, однако увольнение не может являться прямым следствием результатов аттестации. Если работодатель нарушает законодательство при увольнении работника, то тот может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить контракт работы, заключенный между работником и работодателем, на предмет обязательности отработки определенного срока. Также следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения в области труда.

Если работник действительно нарушил условия контракта, работодатель может принять меры по прекращению трудового договора. Однако, в этом случае работодатель должен доказать факт нарушения условий трудового договора.

Отсутствие отработанных четырех лет также может являться основанием для увольнения, но в этом случае работодатель обязан предоставить работнику справедливую компенсацию.

Аттестационная комиссия может проводиться по инициативе работодателя, но должна соответствовать законодательству Российской Федерации и не должна нарушать права работника.

Для защиты своих прав работник может обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу на работодателя в соответствующие органы.

Статьи, которые применимы для решения вопроса и о которых стоит упомянуть, могут зависеть от договорных отношений между сотрудником и работодателем, а также от законодательных норм в области трудовых прав. Однако, в данном конкретном случае, без возможности изучить детали контракта и предоставленной документации, невозможно точно ответить на данный вопрос. Возможно, работодатель намерен наложить дисциплинарное взыскание и уволить сотрудника в связи с неисполнением условий договора, что может подпадать под статьи Трудового кодекса РФ.