Права работника: заявление об уходе по собственному желанию и последствия отказа от работы в понедельник

Если Вы написали заявление об уходе по собственному желанию, то Ваша трудовая деятельность в организации завершилась по инициативе работника. Тем не менее, если трудовой договор еще не прекращен и на момент выхода нового работника на Ваше место Вы еще являетесь сотрудником компании, то Вам необходимо явиться на работу в соответствии с графиком работы и трудовым договором, пока он не будет расторгнут. Иначе Вы можете привлечь к себе ответственность со стороны работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если у Вас есть какие-либо вопросы или сомнения по данному вопросу, рекомендуется обратиться в свою профессиональную юридическую консультацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали.

Если работница написала заявление об уходе по собственному желанию и работодатель уже нашел нового работника на ее место, то необходимо знать, было ли заявление об уходе одобрено работодателем, было ли расписано примерное время до последнего рабочего дня, представляет ли это время период уведомления в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Если заявление было одобрено и примерное время до последнего рабочего дня уже наступило, то работница имеет право не выходить на работу в понедельник без каких-либо последствий со стороны работодателя. Однако, если работница не является на работу без уведомления работодателя, это может быть рассмотрено как прогул, что может привести к дисциплинарным мерам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Если же примерное время до последнего рабочего дня еще не наступило, то работница должна соблюдать рабочий график и исполнять свои обязательства перед работодателем до конца установленного периода.

Таким образом, для ответа на вопрос о необходимых документах и действиях работодателя необходимо было уточнить, какие действия работодателя предпринимались в отношении заявления работницы об уходе, было ли уведомление об уходе соответствующим образом рассмотрено и подтверждено.

Статья 81 ТК РФ "Отказ работника от исполнения работы по его уважительной причине" Статья 76 ТК РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника" Статья 190 ТК РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"