Отпуск и компенсация при уходе по собственному желанию после 4 месяцев работы по ТК РФ

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший в организации менее 6 месяцев, имеет право на оплату отпуска пропорционально отработанному периоду времени. Таким образом, если вы отработали 4 месяца, то положена компенсация за отпуск в размере 4/12 от годовой нормы отпуска. При этом, общий стаж работы в других организациях не имеет значения.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление от работника о желании уволиться по собственному желанию.
3. Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы на данной работе в течение 4 месяцев.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию и отработавшему не менее 2 недель, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, в данном случае, если общий стаж работы составляет менее 6 месяцев, то работнику будет начислена компенсация только за фактически отработанный период отпуска.

Важно отметить, что средства на компенсацию должны быть выделены работодателем не позднее трех дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет данную обязанность в установленные сроки, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимы для решения данного вопроса:

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск и его продолжительность.

Статья 177 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника.

По данному вопросу, если работник увольняется по собственному желанию после отработки 4-х месяцев, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, независимо от общего стажа работы.