Компенсация за отпуск и отработанные 5,5 месяцев при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре предусмотрено выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию, то работник имеет право на данную компенсацию.

Для принятия решения относительно положенной компенсации за отпуск в данном случае следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к локальным нормативным актам вашей организации, определяющим правила предоставления, оплаты и компенсации отпуска. Также требуется проанализировать условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, в котором могут быть установлены дополнительные условия предоставления и оплаты отпуска. Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, следует обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Документация, которая может понадобиться в этом случае, включает в себя трудовой договор, копии трудовых книжек, приказы о предоставлении и исчислении отпуска, а также иные документы, подтверждающие факт работы и трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 127 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный оплачиваемый должен предоставляться работникам, отработавшим у работодателя не менее шести месяцев непрерывно."

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "Если работник, уволившийся по собственному желанию, не отработал у работодателя шесть месяцев, продолжительность отпуска ежегодного оплачиваемого устанавливается пропорционально фактически отработанному им времени."

Таким образом, работник имеет право на компенсацию за отпуск, который будет рассчитан пропорционально отработанному времени, если он отработал менее 6 месяцев и уволился по собственному желанию.