Определение права на расчет за отпуск при увольнении по собственному желанию после работы 5.5 месяцев

Добрый день! При уходе с работы по собственному желанию и отработке в организации менее 6 месяцев расчет сотруднику за неиспользованный отпуск не производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные правила или условия оплаты отпуска, то необходимо ознакомиться с соответствующими документами.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям 136-137 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ними, работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для получения расчета за отпуск, следует обратиться в кадровую службу организации с заявлением об увольнении по собственному желанию и запросом на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительно, могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы в организации, а также количество и даты использования отпуска. К таким документам могут относиться трудовой договор, трудовая книжка, приказы об оформлении отпуска и его использовании, иные справки и документы, связанные с трудовой деятельностью работника в организации.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за год работы", статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчеты при увольнении работника", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работнику".