Компенсация за отпуск - узнайте все детали при увольнении по собственному желанию после 5 месяцев работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только в случае состоявшегося фактического трудоустройства не менее 6 месяцев. Таким образом, в данном случае работнице компенсация за неиспользованный отпуск не положена.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс.

Согласно статье 127 Трудового кодекса, работник, увольняющийся по собственному желанию, не имеет права на оплату неиспользованного отпуска, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.

Следовательно, если ваше трудовое соглашение не содержит условий о компенсации за неиспользованный отпуск, то вы не имеете права на получение такой компенсации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить ваш трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, а также применяемые к вашей ситуации нормы Трудового кодекса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"; - Приказ Минтруда РФ от 17.01.2006 г. № 2н "Об утверждении Порядка и условий выплаты компенсации работникам за неиспользованный отпуск при увольнении".