Возможности работы по коду ОКВЭД 43.29 в карантине: узнайте все детали на странице. Предложение от руководителя: увольнение по собственному желанию.

Законодательство Российской Федерации не запрещает предприятию, занимающемуся деятельностью по коду ОКВЭД 43.29, продолжать работу в условиях карантина, если такое работа возможна без нарушения установленных правил и режимов карантина. Руководитель предприятия не может принуждать сотрудника увольняться по собственному желанию, если нет законных оснований для такого решения. В случае, если сотрудник не желает увольняться, он имеет право на защиту своих трудовых прав и обращение в соответствующие органы за помощью.

Для ответа на вопрос о возможности работы предприятия по коду ОКВЭД 43.29 в карантин, необходимо обратиться к действующим законам и постановлениям органов государственной власти, касающимся карантина и ограничениям, которые были введены в рамках борьбы с распространением COVID-19.

Что касается предложения руководителя уволиться по собственному желанию, необходимо уточнить, на какой основе выражен данный интерес руководителя к увольнению сотрудника. Если увольнение происходит в связи с карантином, то необходимо учесть существующие ограничения и требования для организации труда в условиях карантина, а также возможность применения соответствующих норм трудового законодательства при увольнении сотрудника.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо узнать больше подробностей и ознакомиться с действующим законодательством.

• Статья 2 Федерального закона «О защите населения от инфекционных заболеваний»;
• Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.