Увольнение по собственному желанию и возможность оспорить решение руководителя - советы и рекомендации.

Увольнение по статье возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором (если он заключен), а также в соответствии с внутренними документами организации - положениями, инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка. При наличии в организации положения об аттестации работников (их квалификации и соответствия занимаемой должности) и если вы не прошли аттестацию, то ваше увольнение может быть связано с этим фактом. Оспорить увольнение можно в судебном порядке со ссылкой на нарушение правил увольнения, установленных трудовым законодательством, коллективным договором или внутренними документами организации. Необходимо также опираться на доказательства и факты, свидетельствующие о неправомерности принятого решения организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.
2. Должностная инструкция, которую вы нарушили.
3. Выговоры, выданные вам по поводу нарушений должностной инструкции.
4. Трудовой договор между вами и работодателем.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если увольнение происходит по статье).

Руководитель может уволить вас по статье, если вы совершили административное правонарушение, указанное в законодательстве. Однако, если работодатель решает уволить вас по другим причинам, например, за нарушение трудовой дисциплины, он должен соблюдать определенную процедуру, указанную в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваше право на справедливое увольнение, вы можете обратиться за помощью к юристу, который поможет вам оспорить решение об увольнении и защитить ваши трудовые права.

Статьи 81, 82, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно применение статьи 81 - увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушениями трудовой дисциплины, если работник дважды получил выговоры за совершенные нарушения. Оспорить увольнение можно в трудовом споре в судебном порядке.