Увольнение по собственному желанию без отработки и на больничном: процесс и согласие руководителя

Да, Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Однако, Ваше заявление должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и предоставлено в письменном виде работодателю. Работодатель должен подтвердить получение заявления и оформить документы по увольнению. Если Вы находитесь на больничном, то процедура увольнения может быть усложнена, и в зависимости от медицинских показателей, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию;
3. Согласие работодателя на увольнение без отработки.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при соблюдении установленных законодательством сроков уведомления о предстоящем увольнении. Увольнение при этом может производиться без отработки.

При наличии заявления работника об увольнении с работы по собственному желанию и согласия работодателя на увольнение без отработки, процесс увольнения будет происходить в соответствии с установленными законодательством процедурами, а именно, работник будет проинформирован о дате увольнения, будет оформлен трудовой расчет и выплачены все необходимые выплаты, включая оплату неотработанного времени, компенсации и вознаграждения, если они предусмотрены договором и законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Содержание увольнительной записки".