Увольнение по собственному желанию без отработки: важные нюансы и правила

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работник не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ее по месту, указанному работником. Таким образом, работодатель может отправить трудовую книжку работнику по почте или иным способом по его запросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию. Это должен быть письменный документ, который подписывается работником и направляется в организацию. В заявлении должно быть указано желание работника уволиться и причина увольнения. 2. Трудовая книжка. Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику при увольнении. Если работник не может забрать трудовую книжку лично, то он может написать заявление на отправку трудовой книжки по почте. 3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, документ о поступлении на новую работу).

Но стоит отметить, что если работник не отработал положенный срок, то работодатель может потребовать компенсацию за неотработанное время.

Статьи 77, 78, 79, 80 Трудового кодекса Российской Федерации.