Увольнение по собственному желанию без 14-дневной отработки: основания и правила при наличии ребенка 5 лет

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем. Таким образом, согласно закону, работник должен отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении. Однако, в случае наличия у работника ребенка в возрасте до 14 лет, работник может в соответствии с пунктом 8 статьи 261 Трудового кодекса РФ уволиться по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, но только при наличии доказательств, подтверждающих факт наличия ребенка и его возраста. При написании заявления о работник должен указать причину увольнения, а также обратиться к законодательству Российской Федерации и соответствующим нормам Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если трудовой договор предусматривает 14-дневный срок уведомления об увольнении, то сотрудник должен его выполнить. В случае наличия необходимости ухода на уход за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, данный срок сокращается до трех дней, но с указанием причины увольнения.

Для написания заявления о расторжении трудового договора необходимо указать причину увольнения, ознакомиться с сроками уведомления и учесть правила, установленные трудовым законодательством. В заявлении необходимо указать, что уход за ребенком до 3-летнего возраста является достаточной причиной для сокращения срока уведомления об увольнении до трех дней. Также необходимо уведомить работодателя о факте ухода на уход за ребенком и приложить соответствующие документы (свидетельство о рождении ребенка, справку из дошкольного учреждения и т.д.).

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию работника;
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - увольнение работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов;
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работодателя по увольнению работников;
4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - время предупреждения о увольнении;
5. Статья 83 Трудового кодекса РФ - основания увольнения по собственному желанию.