Увольнение по собственному желанию с возможностью ухода без отработки и наличием детей

Здравствуйте. Рабочий Кодекс Российской Федерации устанавливает, что работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. В случае отсутствия такого предупреждения, работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право взять оплачиваемый отпуск вместо отработки предупредительного срока.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ, где указано, что при увольнении по собственному желанию работник должен отработать свой стандартный срок (обычно это 2 недели). В случае если увольняющийся работник имеет несовершеннолетних детей, то он может обратиться в органы социальной защиты населения, которые могут помочь в решении вопроса о продлении срока отработки или предоставлении других льгот при увольнении. Для такого обращения понадобятся документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей у работника, а также соответствующие заявления и документы, запрашиваемые органами социальной защиты населения.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по соглашению сторон; - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по собственному желанию работника.