Как отказаться от увольнения по собственному желанию: правомочность требования руководителя и возможность сохранения работы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника происходит только по его инициативе. Если у Вас нет желания написать заявление об увольнении, то Вы не обязаны этого делать. Руководитель не может принудительно заставить Вас написать заявление об увольнении, если у Вас нет к этому оснований. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ.

Если работник не желает увольняться, то он не обязан писать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку увольнение должно осуществляться по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ) или из иных причин, предусмотренных ТК РФ, например, по сокращению штата или в связи со смертью работодателя (статьи 81 и 83 ТК РФ).

Несмотря на отсутствие желания работника увольняться, работодатель может принять решение об увольнении работника по одной из причин, предусмотренных ТК РФ. В данном случае, если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

В данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу или проконсультироваться с представителем профсоюза для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данном вопросе.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 82, 83; - Конституция РФ, статья 37.