Увольнение по собственному желанию: возможно ли его оспорить?

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, после окончания испытательного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности работодателя и др.). При этом сокращение численности или штата работников не может производиться по причине недостаточной квалификации работника.

Следовательно, если у вас нет дисциплинарных нарушений и работодатель не может предоставить достаточных оснований для вашего увольнения, то расторжение трудового договора по собственному желанию работника должно быть одобрено работодателем. Однако, если работодатель настаивает на вашем увольнении, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Вы можете также написать письменный отказ от увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно ст.81 ТК РФ, работник вправе по собственному желанию и в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, другими нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.

Если работодатель увольняет вас по собственному желанию, он должен сделать это по вашей заявлению об увольнении. Он не может принудительно уволить вас, несмотря на ваш отказ подписать заявление об увольнении.

Если у вас сомнения по поводу законности увольнения, то вы можете обратиться в местную инспекцию труда и защитить свои права как работника.

Также возможны другие варианты разрешения данной ситуации, например, переговоры с работодателем, предложение другой должности в компании, рассмотрение возможности сокращения ставок или другие варианты решения конфликта.

Статьи, которые применимы для данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении по инициативе работодателя.

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации об испытательном сроке.

• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

• Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации о защите прав работников при сокращении численности или штата работников.

В данной ситуации работодатели могут применить статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации и уволить работника по своей инициативе. Однако, если причина увольнения - сокращение, то работодатели должны придерживаться статьи 81.1 и статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник не согласна с увольнение, она может написать письменный отказ от увольнения по собственному желанию. Если работодатель не рассматривает возможность сокращения штата, то в таком случае ситуацию можно решать через органы трудовой инспекции или обращением в суд.