Увольнение по собственному желанию: возможно ли в РФ из-за поиска более высокой зарплаты?

Основанием для увольнения по собственному желанию в Российской Федерации является статья 80 Трудового кодекса РФ. Однако, назначение причины увольнения (в данном случае - нахождение более оплачиваемой работы) может быть определено исходя из индивидуального трудового договора или других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Для ответа на данную консультацию мне необходимо уточнить следующую информацию:

1. Какая должность занимается работник?
2. Работает ли работник по трудовому договору или гражданско-правовому договору?
3. Какой тип организации в которой работает данный работник?

После получения выше указанной информации можно указать следующие документы, которые потребуются для решения вопроса:

1. Трудовой договор (если работник работает по трудовому договору);
2. Документ, подтверждающий нахождение новой работы;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любое время обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, если работник работает по трудовому договору, то в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Если работник работает по гражданско-правовому договору, то уведомление должно быть указано в договоре. При увольнении работником по собственному желанию отношения между сторонами прекращаются в соответствии с условиями трудового договора или гражданско-правового договора.

Статьями, регулирующими увольнение по собственному желанию, являются: 1. Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" 2. Статья 80 Трудового Кодекса РФ "Увольнение работника по его инициативе по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"