Как написать увольнение по собственному желанию и избежать выплаты минимальной зарплаты?

Здравствуйте, если вы хотите правильно решить данную ситуацию, мне следует напомнить, что законодательство в Российской Федерации предусматривает определенные правила, соблюдение которых может защитить ваши права и интересы.

Так как ваш вопрос не содержит достаточно подробных данных, дающих полное представление об обстоятельствах вашего увольнения из работы, я могу сказать, что законодательство предусматривает правило об увольнении по собственному желанию работника. Это значит, что вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако это должно быть согласовано с вашим работодателем.

Относительно второго вопроса, предлагаю ознакомиться со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что размер оплаты за выполненную работу определяется договором между работодателем и работником, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также исходя из определенных законодательством факторов. Следовательно, размер выплаты в 12000 рублей может быть ошибочным, причем зависеть это будет от конкретных обстоятельств вашей работы.

Я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, чтобы получить детальную консультацию по вашей ситуации и узнать о всех ваших правах и возможностях в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо получить уточнения от работодателя относительно его требований по увольнению сотрудника. Однако, если работник решит написать увольнительную заявление по собственному желанию, то основанием для увольнения будет статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки и прочих выплат работникам, которые рассчитываются при увольнении, необходимо уточнить условия трудового договора и приложений к нему. Однако, выходное пособие может быть выплачено работнику при условии, что счета организации не были обнулены.

Относительно расчета компенсации за временную нетрудоспособность работодатель не имеет права использовать минимальную заработную плату. Компенсация должна выплачиваться исходя из размера среднего заработка за фактически отработанное время, устанавливаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требуемые статьи закона для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 80, 81, 178-180.

2. Закон о защите прав потребителей Российской Федерации, статьи: 18, 25.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи: 307, 309.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации, статья: 87.

Стоит обратиться к юридическому консультанту, чтобы получить подробную консультацию о правильности действий работодателя и о том, как наилучшим образом решить данную ситуацию.