Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и избежать несовпадений в графике работы?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, работник обязан отработать предусмотренный законодательством срок, если иной срок не оговорен в трудовом договоре или соглашении сторон. В данном случае, если в трудовом договоре или соглашении сторон нет установленного срока, то работник обязан отработать 2 недели с момента подачи заявления.

В связи с этим, если увольняющийся работник должен отработать до 18 января, то он обязан являться на работу и отработать ночные смены, если иная договоренность отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, особенно статьями 81 и 178 Трудового кодекса РФ. При увольнении по собственному желанию работник должен отработать установленный законодательством период (обычно 2 недели), если иное не предусмотрено договором или коллективным договором.

Таким образом, если работник уже согласился на продление срока работы до 18 января и это было предложено начальником, то ему необходимо отработать все ночные смены до данной даты в соответствии с графиком работы. Если работник не желает этого делать, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор досрочно. При этом работник может потерять некоторые преимущества, предусмотренные законодательством, такие как пособие по безработице или компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 76 "Увольнение по собственному желанию" - Статья 74 "Порядок уведомления работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"