Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и избежать возможного увольнения из-за прогулов

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Прогул является нарушением трудовых обязанностей работника, поэтому работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение.

Кроме того, если работник не отработает установленный законодательством срок (в данном случае 14 дней), работодатель вправе удержать заработную плату за неотработанный период.

Поэтому рекомендуется своевременно согласовывать с работодателем дату увольнения и отрабатывать установленный срок, чтобы избежать дисциплинарных взысканий и удержаний из заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Акт об отсутствии на рабочем месте;
3. Объяснительная записка о причинах вашего отсутствия на рабочем месте.

Если Вы прогуляли 4 дня и взяли на себя вину за это, то работодатель имеет право наложить ограничения на выплату компенсации за неотработанные дни. Если Вас уволят, то Вы можете лишиться части или всей компенсации за непроработанные дни в зависимости от положения в коллективном договоре или отдельных условиях трудового договора. Однако, если Ваше прогулы были связаны с болезнью, то Вы можете обратиться к врачу и получить выписку о Вашем состоянии здоровья как доказательство, что Ваш отсутствие было основано на медицинских причинах.

Статьи 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.