Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и права работника в день увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель должен уведомить работника о дате увольнения не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если работодатель соблюдает этот срок, то работник имеет право прекратить работу в назначенный срок, не отрабатывая последний день.

Однако, если предприятие работает по графику 2*2 и на 30 число выпадает смена, то действительно возможна ситуация, когда работник должен отработать смену от 12:00 до 00:00. Решение о том, будет ли эта смена оплачена, зависит от условий трудового договора, графика работы и коллективного договора.

Если работник не согласен работать в последний день, то он может попросить работодателя о предоставлении дополнительного выходного дня либо обратиться в суд за защитой своих прав в случае отказа работодателя.

Касательно вопроса о том, будет ли эта смена оплачена, необходимо уточнить условия трудового договора, графика работы и коллективного договора. В случае, если работник отработал указанный график, то работа в последний день должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством.

Для разрешения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по собственному желанию, поданное 15 апреля.

2. Приказ об увольнении, который должен быть выдан в течение трех дней со дня подачи заявления.

3. Документ, устанавливающий график работы, который показывает, какие дни являются рабочими.

4. Трудовой договор, который определяет права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда и т.д.

Для ответа на ваш вопрос, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором.

Таким образом, если вы предупредили работодателя о своем желании уволиться 15 апреля и заявили о своем согласии отработать до 30 апреля две недели, то работодатель не вправе требовать от вас работы в день увольнения.

Если работодатель запрещает работнику работать во время отработки предупрежденного срока, то он вправе освободить работника от выполнения своих трудовых обязанностей, сохраняя ему заработную плату на этот период. Однако, если работадатель вынуждает работника работать в день увольнения, то этот день должен быть оплачен в соответствии с трудовым законодательством.

Следовательно, вы вправе отказаться от работы в день увольнения, так как вы уже отработали предупрежденный срок. Если работодатель настаивает на выполнении работ в этот день, вы имеете право требовать оплату за работу в соответствии с законными нормами Российской Федерации.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации

  • Статья 71 "Увольнение по инициативе работника"
  • Статья 72 "Увольнение по инициативе работодателя"
  • Статья 73 "Увольнение по соглашению сторон"
  • Статья 178 "Исчисление продолжительности отпуска"

• Постановление Правительства РФ от 30 марта 2001 г. № 237 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек"

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уволиться из организации, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, и меньший срок не согласован с работодателем.

Следовательно, если в заявлении о предстоящем увольнении работник указал дату увольнения 30 апреля и оно было подано 15 апреля, то работодатель должен был учесть срок предупреждения о намерении уволиться и начать процедуру увольнения работника заранее.

В связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника отработки смены в день увольнения, так как дата увольнения, указанная работником, не является рабочим днем для него.

Кроме того, распорядительный документ работодателя, определяющий режим работы на предстоящий день увольнения работника, не может быть нарушением прав работника на увольнение по собственному желанию.

Относительно оплаты за последнюю смену, которую работник должен был отработать, ее оплата в зависит от расходов на производство и от того, законны ли действия работника в день увольнения. Оплата последней смены производится в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек.