Как написать заявление по собственному желанию и избежать увольнения по соглашению сторон: советы работникам

Если Вы не желаете написать заявление об увольнении по собственному желанию, то Вы можете предложить работодателю заключить соглашение об увольнении по взаимному согласию сторон. Если работодатель не согласен на такую форму увольнения, то он может уволить Вас только по одной из законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае незаконного увольнения Вы можете обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о желании уволиться по соглашению сторон.

2. В случае отказа работодателя от заключения соглашения сторон необходимо обратиться к юристу для юридической помощи и оценки ситуации.

3. Трудовой договор и приложения к нему (если есть).

4. Кодекс труда Российской Федерации (узнать правовые положения, регулирующие вопросы увольнения).

5. Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, протоколы совещаний).

В данной ситуации важно учитывать, что работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодатель не может вынуждать его делать это. Если стороны не могут договориться об увольнении по соглашению сторон, то работник может обратиться в суд.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".