Вопросы по распространению увольнения по собственному желанию и его применимости к вахтовым работникам: разъяснение закона.

Увольнение по собственному желанию распространяется на всех граждан, независимо от того, работают они вахтовым методом или нет.

Для решения вопроса об увольнении по собственному желанию работника, необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию уволиться при условии, что он извещает об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, и не более чем за один месяц, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Этой статьей не ограничено право работника на увольнение, поэтому данный вид увольнения распространяется на всех работников, включая работников, работающих вахтовым методом.

Для увольнения по собственному желанию работник должен предоставить письменное заявление об увольнении, которое необходимо сохранить в личном деле работника. Если работник работает вахтовым методом, то для оформления увольнения также необходимо соблюдать процедуры, установленные для данной формы трудовых отношений, в соответствии с трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Увольнение по собственному желанию работника";
• Приказ Минтруда России от 22.07.2019 № 480н "Об утверждении Типовых Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Типового Перечня нарушений работниками Правил внутреннего трудового распорядка организаций", который устанавливает порядок организации и проведения вахты при работе по вахтовому методу, а также определяет правила трудового распорядка в организациях, использующих этот метод работы.