Как уволиться по собственному желанию, работая вахтовым методом и не приходя в организацию: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию и направить заявление об увольнении в письменной форме. Заявление об увольнении может быть передано через руководителя организации или в отдел кадров. Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, можно направить его рекомендованным письмом с уведомлением о вручении или принести его лично в присутствии свидетелей. В случае, если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, работник вправе согласиться или отказаться от данного варианта увольнения.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству России, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, при этом он обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не оговорено в трудовом договоре.

В данной ситуации, работник уже написал заявление об увольнении, что соответствует требованиям ТК РФ. Работодатель обязан принять заявление и начать процедуру увольнения работника.

Отказ работодателя принять заявление об увольнении может служить основанием для обращения в суд.

Для того чтобы решить вопрос, необходимо отправить заявление об увольнении по собственному желанию, засвидетельствованное нотариально, с доставкой через судебного пристава-исполнителя.

Также необходимо обратить внимание на то, что увольнение по соглашению сторон может быть предложено только работодателем, поэтому работник не обязан соглашаться с таким предложением, если хочет уволиться по собственному желанию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника";

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Формы увольнения по инициативе работника"

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Соглашение об увольнении по инициативе работника"