Как получить больше отпускных, работая вахтовым методом и в командировках: советы автора

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете отпускных средств заработной платы работникам, работающим на вахтовом методе, учитываются все выплаченные ими заработки за год, включая заработки, полученные во время командировок. Поэтому, работник имеет право требовать, чтобы при расчете отпускных учитывались все выплаченные заработки за год и также могут быть учтены заработки из предыдущего года в соответствии с договором труда и внутренними нормативными актами работодателя. Однако, окончательное решение по данному вопросу следует сверять с договором труда и внутренними нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или работодательский акт, который регламентирует условия отпуска.
2. Реквизиты командировочных расходов, подтверждающих факт нахождения на рабочей командировке.
3. Заявление на изменение периода или формы отпуска в случае, если сотрудник желает, чтобы в зачет отпуска был взят период, в котором не было командировок.
4. Документы, подтверждающие невозможность использования отпуска в исключительном случае, например, болезнь или другие форс-мажорные обстоятельства, которые не позволили работнику использовать отпуск во время вышеприведенной командировки.

В данном случае следует обращаться к своему работодателю для уточнения условий и требований, в соответствии с применяемым законодательством Российской Федерации и организационными правилами компании.

Трудовой кодекс РФ: Статья 126. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 127. Дополнительные оплачиваемые отгулы за работу вахтовым методом. Статья 128. Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.