Типы увольнения: по собственному желанию, принудительности и попытка увольнения.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами, работник имеет право на добровольный уход с работы по собственному желанию при соблюдении установленных для этого процедур. Однако, если работодатель пытается уволить работника принудительно, это может нарушать законодательство. В случае споров между работником и работодателем необходимо обращаться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Заявление о расторжении трудового договора;

3. Копии письменных уведомлений о намерении расторгнуть трудовой договор;

4. Копии писем с требованием предоставить подпись о согласии на расторжение трудового договора.

Также может потребоваться документация, связанная с поводом собственного желания сотрудника, например, приказы о перемещении на другую работу или о снижении заработной платы. Однако, если увольнение инициировано по инициативе работодателя, то должны быть представлены дополнительные доказательства нарушения прав сотрудника со стороны работодателя.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 81. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя - Статья 189. Трудовая книжка и ее ведение - Статья 192. Гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя - Статья 255. Общие правила при расторжении трудового договора по инициативе работодателя