Как рассчитаться с работой по собственному желанию: вопросы увольнения и больничного с 14 августа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право в любое время отказаться от своей заявления об увольнении. Таким образом, если Вы передумали увольняться, то Вам следует обратиться к работодателю и заявить об этом. При наличии больничного листа у Вас сохраняется право на оплату больничного до момента, когда Вам будет выдан документ об увольнении. Однако, если Вы подали заявление на расчет с работы, то Ваш работодатель может провести расчет и уволить Вас согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на расчет с работы по собственному желанию, подписанное работником и заверенное работодателем.
2. Справку о временной нетрудоспособности (больничный лист) с указанием периода времени, в течение которого вы находились на больничном.
3. Трудовую книжку и копии всех записей, в том числе записи о последнем месте работы.

На основании предоставленных документов возможны следующие сценарии:

• Если заявление на расчет с работы было подано до поры до начала больничного, то работодатель обязан расчитать с вас все денежные средства, которые вам причитаются, с учетом сверки отработанных вами дней и выплатой надбавок, если такие предусмотрены. После этого вы можете передумать и остаться на своем месте работы, за исключением случаев, когда работодатель это запретил.
• Если заявление на расчет с работы подано было уже после начала больничного, то работодатель обязан начислить вам соответствующую сумму денежных средств по окончании больничного листа.
• Если работодатель запросил на тот момент вашу трудовую книжку для снятия оттуда сведений о работе, то он должен вернуть ее сразу после того, как сведения будут извлечены. Вы можете продолжить работу на своем месте, если не было противопоказаний со стороны работодателя.
• Если работодатель принудительно пытается уволить вас в связи с подачей заявления на расчет с работы, несмотря на наличие больничного листа, то это может быть признано незаконным увольнением, что в свою очередь влечет за собой негативные последствия для работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе по инициативе работника" - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья" - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при отстранении от работы по состоянию здоровья" - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"