Как получить расчетный листок и рассчитаться на карту при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы работнику не позднее последнего дня работы. Работодатель может выплатить заработную плату наличными деньгами либо перечислить ее на банковский счет работника. В случае перечисления на банковский счет, работодатель обязан предоставить работнику расчетный листок о выплате заработной платы. Таким образом, ответ на ваш вопрос - с работником должны рассчитаться в последний рабочий день, выплатив заработную плату наличными либо перечислив ее на банковский счет и предоставив расчетный листок.

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с информацией о дате увольнения, причине увольнения и сумме финансовых выплат (если таковые предусмотрены законодательством, коллективным договором или трудовым договором). Также работодатель должен выдать расчетный листок, который содержит информацию о зарплате и работе за последний месяц работы, а также о выплаченных налогах и отчислениях. Оплата заработной платы должна быть произведена в последний рабочий день работы или на следующий за ним банковский день на указанный работником расчетный счет или наличными. Если Вы сталкиваетесь с проблемами в получении расчетного листка либо заработной платы, необходимо обратиться к юристу для принятия соответствующих мер в защиту своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 136 - Увольнение по соглашению сторон.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 142 - Выплата по окончании трудового договора (контракта).
3. Приказ Минтруда РФ от 30.12.2013 N 1023н "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников" - раздел VI "Передача трудовой книжки работнику при увольнении".