Как получить расчетный листок при увольнении из компании: пример ошибочной выплаты зарплаты и возврата

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, который был уволен, не предоставляется право на возврат уже полученной заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если же работодатель ошибочно перечислил зарплату работнику, то он вправе потребовать ее возврата. В данном случае, поскольку работник уже уволен и у него есть расчетный листок, подтверждающий факт выплаты заработной платы, он может отказаться возвращать перечисленную ему ошибочно зарплату. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь при себе следующие документы:

1. Трудовую книжку с отметкой об увольнении.
2. Расчетный листок, выданный при увольнении.
3. Копию приглашения на переписку заявления об увольнении.
4. Копию расчетного листка о выплате ошибочного заработка.

В данном случае следует обратиться к юристу для консультации по возможности сохранения неправомерно выплаченной суммы, так как в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе потребовать ее возврата, если произошла ошибка при расчете заработной платы. Необходимо также уточнить сроки подачи заявления об увольнении и возможность его изменения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70 "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 "Оплата труда при увольнении работника" - Статья 143 "Выплата пособий при увольнении"