Как получить расчетный листок после увольнения из ООО УРАЛСИБМОНТАЖАВТОМАТИКА и решить проблему с задержкой выплат?

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставлять расчётные листки своим работникам. Если финансовый менеджер компании утверждает, что это не является её обязанностью, необходимо обратиться к руководителю компании и получить от него требуемый документ. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный законодательством. Если работник считает, что ему не выплачена полностью заработная плата, он может обратиться в суд с соответствующим иском. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "УРАЛСИБМОНТАЖАВТОМАТИКА", подписанный сторонами.
2. Заявление об увольнении, подписанное работником и руководителем компании.
3. Копии расчётных листков за все месяцы работы в компании.
4. Копию договора о выплате заработной платы на банковскую карту, если таковой имеется.
5. Копию письменного обращения к финансовому менеджеру компании о выдаче расчётных листков.
6. Любые другие документы, подтверждающие факт работы в ООО "УРАЛСИБМОНТАЖАВТОМАТИКА", включая документы о выплате заработной платы по предыдущим местам работы.

На основании представленных документов следует обратиться к приставам-исполнителям с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также возмещении причиненных убытков в связи с нарушением сроков выплаты. Также можно подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации морального вреда. Правомерность иска будет зависеть от того, есть ли у вас подтверждения того, что действительно не выплачено то, что должно быть выплачено.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 136.1 Трудового Кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда"
• Статья 145 Трудового Кодекса РФ "Сведения о работе и заработной плате"
• Статья 158.1 Трудового Кодекса РФ "Выходные и праздничные дни"